• Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Последние новости:
03.09.2019

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

21.08.2019

Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.6.1 КоАП РФ" позволит владельцу автомобиля своевременно получить информацию о совершенном правонарушении водителем его транспортного средства, освободиться от ответственности согласно ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ, воспользоваться возможностью уплаты административного штрафа со скидкой предусмотренной ст. 32.2 КоАП РФ, своевременно выявлять несанкционированное использование регистрационного знака своего автомобиля другим транспортным средством.

14.08.2019

Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Все статьи > Практические примеры расчета пособий, связанных с материнством и детством, медицинским работникам (Соболева Е.)

Практические примеры расчета пособий, связанных с материнством и детством, медицинским работникам (Соболева Е.)

Дата размещения статьи: 01.07.2015

Практические примеры расчета пособий, связанных с материнством и детством, медицинским работникам (Соболева Е.)

Медицинские работники, как и другие застрахованные граждане, имеют право на получение социальных пособий в связи с материнством и детством. Начисление единовременных пособий не вызывает у бухгалтерских служб вопросов, чего нельзя сказать о расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Поэтому в статье будет рассмотрен порядок расчета данных пособий на практических примерах, составленных по вопросам, поступившим в редакцию журнала.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом N 255-ФЗ <1>. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам установлен гл. 4 данного Закона, а также конкретизирован в Положении N 375 <2>.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
<2> Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, работник должен представить в бухгалтерию медицинского учреждения документы, полный перечень которых приведен в Приказе Минздравсоцразвития России N 1012н <3>.
--------------------------------
<3> Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

После представления всех необходимых документов начинается расчет пособия. При этом нужно учитывать следующие нюансы:
1) в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. Таким образом, для исчисления вышеприведенных пособий в 2014 г. за основу будут взяты сведения о начисленных застрахованному лицу выплатах за 2012 и 2013 гг. При этом из данного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды (п. п. 1 - 2 ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ):
- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в силу Закона о страховых взносах <4> не начислялись;
2) согласно п. п. 1 - 2 ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующие году наступления соответствующих отпусков, на число календарных дней в данном периоде. При этом сумма заработной платы и иных выплат, с которых начислялись страховые взносы в ФСС, не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.
Напомним, что в 2013 г. данная величина составляла 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276), а в 2012 г. - 512 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974). Таким образом, в 2014 г. предельное значение среднего дневного заработка равно 1477,43 руб. ((568 000 + 512 000) руб. / (366 + 365) кал. дн.);
3) в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособия, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ, определяются с учетом указанных коэффициентов.
--------------------------------
<4> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Расчет пособия по беременности и родам

В соответствии со ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет:
- 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов) - при обычной беременности;
- 194 дня (84 дня до и 110 дней после родов) - при многоплодной беременности и рождении двух и более детей;
- 156 дней (70 дней до и 86 дней после родов) - при осложненных родах.
Пособие по беременности и родам при усыновлении детей в возрасте до трех месяцев начисляется:
- за 70 дней - при усыновлении одного ребенка;
- за 110 дней - при усыновлении двух и более детей.
Стоит отметить, что расчет этих дней ведется со дня усыновления и до достижения детьми возраста 70 или 110 дней соответственно.
Далее рассмотрим порядок расчета пособия по беременности и родам в различных ситуациях.

Пример 1. Медсестра с 01.04.2014 уходит в отпуск по беременности и родам. До этого в 2012 и 2013 г. она уже была в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. До наступления первого отпуска по беременности и родам ее заработок за 2011 г. составил 240 000 руб., за 2010 г. - 200 000 руб. Как рассчитать пособие по беременности и родам?
В соответствии с п. 11 Положения N 375, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом, если застрахованное лицо в периоды, указанные в п. п. 6 и 11 данного Положения, не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 11(1) Положения N 375).
С 1 января 2014 г. МРОТ увеличен и составляет 5554 руб. в месяц (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
Предположим, что сотрудница представила в бухгалтерию медицинского учреждения заявление о замене календарных периодов для расчета пособия. Определим средний заработок, если период будет заменен на 2010 и 2011 гг.
Средний дневной заработок составит 602,74 руб. ((240 000 руб. + 200 000 руб.) / 730 дн.). Отметим, что если производить расчет пособия исходя из МРОТ, то средний дневной заработок будет равен 182,60 руб. (5554 руб. x 24 мес. / 730 дн.).
Таким образом, пособие по беременности и родам необходимо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка за 2010 и 2011 гг. В данном случае оно составит 84 383,60 руб. (602,74 руб. x 140 кал. дн. x 100%), где 100% - размер пособия по беременности и родам в соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что заработок сотрудницы за 2011 г. составил 70 000 руб. а за 2010 г. - 60 000 руб. Рассчитаем размер пособия по беременности и родам.
Определим средний дневной заработок за расчетный период - 2010 и 2011 гг. Он составит 178,08 руб. ((70 000 руб. + 60 000 руб.) / 730 дн.).
Далее рассчитаем средний дневной заработок исходя из МРОТ. Он будет равен 182,60 руб. (5554 руб. x 24 мес. / 730 дн.).
Сравним полученные значения: 178,08 руб. < 182,60 руб.
В соответствии с п. 11(1) Положения N 375, если средний заработок, определенный за расчетные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ.
Итак, пособие по беременности и родам необходимо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка, исчисленного на основании МРОТ. Оно составит 25 564 руб. (182,60 руб. x 140 кал. дн. x 100%).

Пример 3. Врач с 11.01.2014 уходит в отпуск по беременности и родам. Данная сотрудница работает в учреждении с августа 2013 г., до этого она нигде не работала. Ее заработок за 2013 г. равен 150 000 руб.
На момент наступления страхового случая ее страховой стаж составляет менее шести месяцев. Рассчитаем пособие по беременности и родам.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ и п. 20 Положения N 375 застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.
Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы, страховой стаж которой составляет менее шести месяцев, равен 182,60 руб. (5554 руб. x 24 мес. / 730 дн.). При этом сумма пособия по беременности и родам составит 25 564 руб. (182,60 руб. x 140 кал. дн.).

Пример 4. Главный врач с 24.04.2014 уходит в отпуск по беременности и родам. Она работает в медицинской организации с 2012 г., ее заработок за 2012 г. составил 520 000 руб., за 2013 г. - 540 000 руб. Как рассчитать пособие по беременности и родам?
В ситуации, когда заработная плата у сотрудника большая, при начислении пособия по беременности и родам необходимо учитывать положения ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ. Так, в частности, нормы данной статьи гласят, что средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленной в соответствии с Законом о страховых взносах на соответствующий календарный год предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.
В 2012 г. она составляла 512 000 руб., в 2013 г. - 568 000 руб.
Сравним заработок сотрудницы с предельной величиной базы для начисления страховых взносов за соответствующие годы:
- за 2012 г. - 520 000 руб. > 512 000 руб.;
- за 2013 г. - 540 000 руб. < 568 000 руб.
Следовательно, для расчета пособия необходимо взять за 2012 г. сумму, равную 512 000 руб., а за 2013 г. - 540 000 руб.
Средний дневной заработок сотрудницы составит 1439,12 руб. ((512 000 руб. + 540 000 руб.) / 731 дн.), где 731 - календарные дни для расчета пособия по беременности и родам, так как в 2012 г. 366 календарных дней, а в 2013 г. - 365.
Согласно Информации ФСС РФ "Об изменениях, внесенных в федеральное законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при определении среднего дневного заработка количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенностей високосного года, который составляет 366 дней.
Таким образом, пособие по беременности и родам составит 201 476,80 руб. (1439,12 руб. x 140 кал. дн. x 100%).

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом N 81-ФЗ <5>.
--------------------------------
<5> Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Пример 5. Медсестре с 01.04.2014 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
За 2012 г. ее заработок составил 400 000 руб., данный период был отработан медсестрой полностью. В 2013 г. она была на больничном 7 дней, а также находилась в отпуске по беременности и родам 50 календарных дней. Заработок сотрудницы за 2013 г. без учета указанных пособий составил 380 000 руб. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Средний заработок сотрудницы за расчетный период составил 780 000 руб. (400 000 + 380 000). Он не превышает установленной на каждый календарный год предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. В 2012 г. она была равна 512 000 руб., в 2013 г. - 568 000 руб.
При подсчете количества календарных дней в расчетном периоде необходимо учитывать, что согласно п. 15(2) Положения N 375 средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды, в частности на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, количество календарных дней в расчетном периоде будет равно 674 (366 + 365 - 50 - 7).
Средний дневной заработок сотрудницы составит 1157,27 руб. (780 000 руб. / 674 кал. дн.).
Ее средний заработок - 35 181 руб. (1157,27 руб. x 30,4).
Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет равна 14 072,40 руб. (35 181 руб. x 40%).

Пример 6. Воспользуемся условиями примера 5. Предположим, что средний заработок сотрудницы за расчетный период составил 120 000 руб. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Средний дневной заработок сотрудницы составит 178,04 руб. (120 000 руб. / 674 кал. дн.), а средний заработок - 5412,41 руб. (178,04 руб. x 30,4). Сумма пособия по уходу за ребенком будет равна 2164,96 руб. (5412,41 руб. x 40%).
В соответствии с п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ размер рассчитанного пособия не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом N 81-ФЗ.
С 01.01.2014 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2576,62 руб. Таким образом, пособие будет выплачиваться в сумме 2576,62 руб.

Пример 7. Воспользуемся условиями примера 5. Предположим, что сотруднице с 01.02.2014 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
С 24.04.2014 отпуск по уходу за этим ребенком берет отец. За 2012 и 2013 гг. его заработок составил 900 000 руб., данный период был отработан им полностью. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае за апрель и последующие месяцы.
Из условий примера 5 следует, что сотрудница получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 14 072,40 руб. В настоящем примере ее отпуск по уходу за ребенком прекращается 23.04.2014, а с 24.04.2014 этот отпуск берет отец. Тогда сотруднице за апрель 2014 г. необходимо выплатить 10 788,84 руб. (14 072,40 руб. / 30 кал. дн. x 23 кал. дн.).
С 24.04.2014 отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу. Для назначения ему пособия необходима справка о том, что мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним и больше не получает пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, ч. 1, 4 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
Средний дневной заработок составит 1231,19 руб. (900 000 руб. / 731 кал. дн.), где 731 - календарные дни для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как в 2012 г. 366 календарных дней, а в 2013 г. - 365.
Средний заработок составит 37 428,17 руб. (1231,19 руб. x 30,4).
Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет равна 14 971,27 руб. (37 428,17 руб. x 40%).
Таким образом, за апрель отцу ребенка необходимо выплатить (с 24.04.2014 по 30.04.2014) пособие в размере 3493,30 руб. (14 971,27 руб. / 30 кал. дн. x 7 кал. дн.).

Обратите внимание, что работающая бабушка также имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ей будет рассчитано пособие, если ни мать, ни отец ребенка такой отпуск не используют.
В данной ситуации работница-бабушка в числе прочих документов должна представить справки с места работы обоих родителей о том, что отпуск им не предоставляется и пособие по уходу за ребенком им не выплачивается (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, ч. 1 и 4 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Пример 8. Врач с 01.04.2014 ушла в отпуск по уходу за ребенком. В течение двух лет она работала в двух учреждениях, а именно в ЛПУ и медицинском училище.
В 2012 г. ее заработок составил в первом учреждении 300 000 руб., а во втором - 180 000 руб., в 2013 г. - 300 000 и 200 000 руб. соответственно без учета выплаты пособия по беременности и родам. При этом 2012 г. был отработан ею полностью, а в 2013 г. 50 календарных дней она была в отпуске по беременности и родам. Рассчитаем пособие по уходу за ребенком.
В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 этого Закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Предположим, что страхователь выбрал первое учреждение для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
За 2012 г. заработок сотрудницы составил 480 000 руб. (300 000 + 180 000). Таким образом, он не превышает предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленной в 2012 г., - 512 000 руб.
За 2013 г. ее заработок был равен 500 000 руб. (300 000 + 200 000). Он не превышает предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленной в 2013 г., - 568 000 руб.
Количество календарных дней в расчетном периоде будет равно 681 (366 + 365 - 50).
Таким образом, общий заработок сотрудницы для расчета пособия составит 980 000 руб. (480 000 + 500 000). Средний дневной заработок - 1439,06 руб. (980 000 руб. / 681 кал. дн.). Среднемесячный заработок будет равен 43 747,42 руб. (1439,06 руб. x 30,4). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 17 498,96 руб. (43 747,42 руб. x 40%).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:
↑