• Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 777-08-62 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Последние новости:
14.11.2017

Проект Федерального закона № 313283-7 "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части введения административной ответственности за незаконную реализацию входных билетов на матчи чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года" направлен на обеспечение выполнения правительственных гарантий, а также установления административной ответственности за незаконную реализацию входных билетов на матчи чемпионата мира.

31.10.2017

Проект федерального закона "О внесении изменений в статью 8 Закона Российской Федерации "О трансплантации органов и (или) тканей человека» и статью 47 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" направлен на ликвидацию отсутствия в настоящее время в российском законодательстве максимально понятной процедуры выражения отказа человека на изъятие его  органов после смерти, что в свою очередь,  вызывает обоснованное недоверие населения к самому институту посмертного донорства.

26.10.2017

Проектом федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» в части регулирования использования электронных курительных устройств" вводится ряд новелл, направленных на регулирование правоотношений, связанных с использованием электронных курительных устройств.

Все статьи > Работа после работы (Куревина Л.В.)

Работа после работы (Куревина Л.В.)

Дата размещения статьи: 04.05.2015

Работа после работы (Куревина Л.В.)

Нередко сотрудники задерживаются после окончания работы - и не потому, что их просит об этом работодатель. И здесь следует выяснить, почему это происходит. Если не хватает времени для исполнения должностных обязанностей, то руководителю стоит подумать о замене такого работника. Если же тот не успевает в силу большой загруженности, возможно, стоит пересмотреть нормы труда в организации. В любом случае практику задержек после работы лучше не поддерживать, а при реальной необходимости официально привлечь работников к сверхурочной работе. О том, что такое сверхурочная работа, кого и когда к ней можно привлекать и как ее компенсировать, расскажем в этой статье.

Работа за пределами нормы и ее продолжительность

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Соответственно, есть два основных условия сверхурочной работы - она выполняется только по инициативе работодателя и сверх установленной нормы рабочего времени.
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При этом для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них будет нормальной. Так, для работников в возрасте до 16 лет она составляет 24 часа в неделю, для инвалидов I или II группы - 35 часов в неделю, для лиц, работающих во вредных или опасных условиях труда, - 36 и менее часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Если ведется суммированный учет рабочего времени, то нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н <1> норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.
--------------------------------
<1> "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

Обратите внимание! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников продолжительность сверхурочной работы установлена иными нормативными правовыми актами. Например, согласно п. 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя также 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Когда можно привлекать к сверхурочной работе?

Привлечь к такой работе сотрудников, как бы ни хотелось этого работодателю, можно не всегда. Нужны основания. Причем в некоторых случаях сверхурочно работник может привлекаться без его согласия, в некоторых необходимо согласие работника, а в некоторых - и согласие работника, и учет мнения профсоюзного органа.
Согласие работника не нужно при выполнении:
- работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
Согласие работника нужно:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Примечание. Согласие должно быть оформлено письменно.

В других, не установленных ст. 99 ТК РФ случаях сотрудник может привлекаться к сверхурочной работе с его согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99).

Кого можно привлекать к сверхурочной работе?

Работодателю следует помнить, что привлекать к ней можно не всех. В силу ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 203 ТК РФ установлена еще категория работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам, - лица, получающие образование, с которыми работодатель заключил ученические договоры.
Несмотря на то что согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ несовершеннолетние не могут работать сверхурочно, для некоторых из них установлены исключения, то есть они могут привлекаться к такой работе. Это:
- несовершеннолетние творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 <2>;
- несовершеннолетние спортсмены, если привлечение их к сверхурочной работе установлено нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 348.8 ТК РФ).
--------------------------------
<2> Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Кроме того, некоторые работники могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что она не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 99, ст. 259 ТК РФ). Данные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Оплата сверхурочных

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Данное правило установлено ст. 152 ТК РФ. При этом ст. 152 не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.
В Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436 "Об оплате труда за сверхурочную работу" (далее - Письмо N 16-4/2059436) рекомендуется при оплате сверхурочной работы воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Примечание. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

На практике применяются различные методики расчета.
Так, можно рассчитать стоимость часа сверхурочной работы исходя из оклада за месяц, в котором она выполнялась, и нормального количества рабочих часов для данного сотрудника по производственному календарю за этот месяц.

Пример 1. Сотрудник с окладом 40 000 руб. в месяц отработал 4 февраля 2015 г. сверхурочно 4 часа. По производственному календарю в феврале 19 рабочих дней и 152 рабочих часа при 40-часовой рабочей неделе.
Стоимость часа работы составит: 40 000 / 152 = 263,16 руб.
За 4 часа сверхурочной работы сотрудник получит: 263,16 x 1,5 x 2 + 263,15 x 2 x 2 = 1842,12 руб.

Стоимость часа сверхурочной работы может быть рассчитана исходя из оклада за месяц, в котором она выполнялась, и среднемесячного количества рабочих часов, которое определяется исходя из количества рабочих часов по производственному календарю за конкретный календарный год и числа месяцев в году.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Количество рабочих часов в 2015 г. согласно производственному календарю - 1971.
Стоимость часа сверхурочной работы составит: 40 000 / (1971 / 12) = 243,53 руб.
За 4 часа сверхурочной работы сотрудник получит: 243,53 x 1,5 x 2 + 243,53 x 2 x 2 = 1704,71 руб.

В Письме N 16-4/2059436 рекомендуется применять второй способ расчета части оклада за час сверхурочной работы, поскольку это позволяет сотруднику за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получить одинаковую плату.
Порядок исчисления часовой тарифной ставки исходя из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

Обратите внимание! Оплату сверхурочных часов следует производить за каждый день такой работы, а не за целый месяц.

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Здесь надо отметить, что ранее при расчете сверхурочных часов руководствовались Письмом Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363 (далее - Письмо N 22-2-3363), согласно которому при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Однако в Решении ВС РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068 было указано, что по смыслу ст. 152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых 2 часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. И поскольку законодательство РФ, установив порядок оплаты переработки сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, а Письмо N 22-2-3363 не носит нормативного характера и юридической силы не имеет, то при расчете оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 (далее - Рекомендации).
В этом пункте установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделе, месяцу), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для данного периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
Данным подходом руководствуются и суды (см. Апелляционные определения Новосибирского областного суда от 30.12.2014 по делу N 33-10717/2014, Мурманского областного суда от 10.09.2014 N 33-2623-2014), поясняя, что Рекомендации применяются независимо от того, установлен ли на предприятии режим гибкого рабочего времени, поскольку они применимы только в части порядка оплаты часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
Приведем пример расчета.

Пример 3. Работнику с окладом 25 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц, продолжительность рабочей смены - 12 часов. В феврале отработано 14 смен. При этом время работы составило 168 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за февраль составляет 152 часа.
Переработка составит 16 часов (168 - 152).
Таким образом, все часы переработки работнику должны быть оплачены в полуторном размере (первые 2 часа на каждый рабочий день): 14 смен x 2 = 28 часов (а сверхурочные составили 16 часов).
Рассчитаем стоимость часа.
Количество рабочих часов в 2015 г. согласно производственному календарю - 1971.
Стоимость часа сверхурочной работы составит: 25 000 / (1971 / 12) = 152,21 руб.
За 16 часов сверхурочной работы за учетный период сотрудник получит 3653,04 руб. (152,21 x 1,5 x 16).

Следует отметить, что работа может признаваться сверхурочной и в том случае, если сотрудник не отработал нормативное количество часов за учетный период, например заболел или уволился.
К.А. работал по сменному графику и ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. С 1 ноября он отработал 10 смен по 12 часов (всего 120 часов), а 16 ноября уволился. При этом норма рабочего времени за ноябрь составляла 167 часов. При увольнении оплата сверхурочной работы К.А. не была произведена, с чем он и обратился в суд.
Суд первой инстанции К.А. в удовлетворении исковых требований отказал, ссылаясь на то, что отработанное время не превышает установленную норму рабочего времени за ноябрь в количестве 167 часов, соответственно, оснований для оплаты сверхурочной работы не было.
Однако апелляционная инстанция решение в данной части отменила, указав на то, что поскольку К.А. не отработал месяц полностью, для него учетным будет фактически отработанный период, для чего необходимо было рассчитать норму часов, приходящихся на неполный месяц. Для этого продолжительность рабочего дня (при 40-часовой рабочей неделе это 8 часов) следует умножить на количество рабочих дней (за период с 1 по 16 ноября по календарю пятидневной рабочей недели оно равно 11), что составляет 88 часов.
Таким образом, в ноябре К.А. отработал сверхурочно 32 часа (120 - 88), которые и подлежат оплате в силу ст. 152 ТК РФ (Определение Челябинского областного суда от 05.05.2011 по делу N 33-4654/2011).

Если сверхурочная работа пришлась на выходные дни или ночное время

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. А если сотрудник, которому установлен 8-часовой рабочий день, в выходной или праздник отработал не 8, а 10 часов?
Ответ на этот вопрос дается в Разъяснении N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21: при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Иное дело, когда сверхурочная работа осуществляется в ночное время.
Согласно ст. 96 ТК РФ время с 22.00 до 06.00 считается ночным временем. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Если возникла необходимость сверхурочно работать в ночное время, такая работа оплачивается и как сверхурочная, и как ночная (ст. ст. 152, 154 ТК РФ).

Пример 4. Сотруднику с окладом 30 000 руб. установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня - 8 часов (с 10.00 до 19.00) с учетом перерыва на обед 1 час. 6 февраля сотрудник был привлечен к сверхурочной работе с 19.00 до 23.00, что составило 4 часа, 1 час из которых пришелся на ночное время. В организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 20%. Количество рабочих часов в 2015 г. согласно производственному календарю - 1971.
Стоимость часа сверхурочной работы составляет: 30 000 / (1971 / 12) = 182,65 руб.
Размер платы за первые два часа (с 19.00 до 21.00) сверхурочной работы: 182,65 руб. x 1,5 x 2 ч = 547,95 руб.
Размер платы за 3-й и 4-й часы сверхурочной работы (с 21.00 до 23.00): 182,65 руб. x 2 x 2 ч = 730,6 руб.
Размер доплаты за 4-й час сверхурочной работы в ночное время (с 22.00 до 23.00) составляет: 182,65 руб. x 0,2 = 36,53 руб.
Всего плата за 4 часа сверхурочной работы равна 1315,08 руб. (547,95 + 730,6 + 36,53).

Время отдыха за сверхурочную работу

В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника плату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. При этом время отдыха должно быть пропорционально времени, отработанному сверхурочно.

К сведению. В отличие от сверхурочной работы, если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день согласно ст. 153 ТК РФ и выбрал в качестве компенсации время отдыха, ему предоставляется целый день отдыха независимо от того, сколько часов в выходной или праздник он отработал.

Однако не у всех сотрудников есть выбор между оплатой сверхурочной работы или временем отдыха. На основании ст. 351.2 ТК РФ и согласно ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ <3> сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. 152 ТК РФ.
--------------------------------
<3> "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

И об оформлении

Итак, если в организации в целом или в отдельно взятом отделе возникла необходимость привлечь сотрудников к сверхурочной работе, начать нужно с оформления докладной или служебной записки о потребности в таком привлечении и причинах этого. Затем составляем письменное уведомление о привлечении работника и получаем его письменное согласие (несогласие). Если работник согласен, работодатель издает приказ, который, если нужно, согласовывается с профсоюзом. Затем надо ознакомить с этим документом работника под роспись.
Время сверхурочной работы в обязательном порядке отмечается в табеле учета рабочего времени.
И в заключение на основании пожеланий работника сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ (и с учетом размера, установленного коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором) либо работнику предоставляется дополнительное время отдыха. Оплата сверхурочной работы и предоставление времени отдыха также оформляются приказом, если на момент издания приказа о привлечении к сверхурочной работе работник еще не определился с видом компенсации. Если же работник принял решение сразу и сообщил об этом в своем согласии, достаточно издать один приказ.
Отметим, что издавать приказ о привлечении к сверхурочной работе нужно в каждом случае привлечения работника.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:
↑