• Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Последние новости:
03.09.2019

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

21.08.2019

Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.6.1 КоАП РФ" позволит владельцу автомобиля своевременно получить информацию о совершенном правонарушении водителем его транспортного средства, освободиться от ответственности согласно ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ, воспользоваться возможностью уплаты административного штрафа со скидкой предусмотренной ст. 32.2 КоАП РФ, своевременно выявлять несанкционированное использование регистрационного знака своего автомобиля другим транспортным средством.

14.08.2019

Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Все статьи > Особенности предоставления отпуска работнику, усыновившему ребенка (Галочкина А.Б.)

Особенности предоставления отпуска работнику, усыновившему ребенка (Галочкина А.Б.)

Дата размещения статьи: 07.05.2015

Особенности предоставления отпуска работнику, усыновившему ребенка (Галочкина А.Б.)

Предусмотрены ли действующим законодательством какие-либо особенности в части предоставления отпуска работнику, усыновившему ребенка? О чем должны помнить работники кадровых и иных служб, которые в силу их профессиональной деятельности осведомлены об усыновлении ребенка?

В Трудовом кодексе предусмотрена специальная статья, регулирующая порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим детей, - ст. 257. Более подробно данный вопрос урегулирован в Порядке предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719. Данный Порядок направлен на установление необходимых гарантий и обеспечение сохранения тайны усыновления.
Так, работникам, усыновившим детей, предоставляются отпуска по уходу за ребенком:
- на период со дня усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
- до достижения ребенком возраста трех лет.


Рассмотрим отпуск по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня его рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Для получения такого отпуска работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период данного отпуска назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, которые установлены для выплаты пособия по беременности и родам.
Отдельно устанавливается, что женщинам, усыновившим детей, по их желанию вместо рассматриваемого отпуска по уходу за ребенком предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня его рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Основаниями для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам являются листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то данный отпуск предоставляется работникам, усыновившим детей, в общем порядке, предусмотренном ТК РФ. Работнику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с действующими правовыми актами со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора одного основания для получения пособия. А в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Предоставление работникам названных выше отпусков оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.


Кроме того, для всех разновидностей отпусков устанавливается следующее правило. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами данные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. В этом случае работник дополнительно представляет справку с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном взамен отпуска на период усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.
Также следует отметить, что Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей" предусмотрена выплата единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, право на которое имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
Кроме того, говоря о предоставлении отпусков работникам, усыновившим детей, следует сказать о норме, предусмотренной ст. 122 ТК РФ, согласно которой работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, оплачиваемый отпуск по их заявлению предоставляется и до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

К сведению. В соответствии со ст. ст. 12.2, 15 и 16 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ работникам, усыновившим детей, выплачиваются:
- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в размере 8000 руб. В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 100 000 руб. на каждого такого ребенка. С 01.01.2014 указанное пособие составляет с учетом индексации 13 741,99 и 105 000 руб. соответственно;
- в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка. Размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ.

Отметим, что лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения такой тайны вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Согласно ст. 155 УК РФ разглашение тайны усыновления (удочерения) вопреки воле усыновителя, совершенное лицом, обязанным хранить факт усыновления (удочерения) как служебную или профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных побуждений, наказывается штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового. Таким образом, кадровые работники обязаны сохранять тайну усыновления при оформлении необходимых документов.

* * *

Из приведенных норм действующего законодательства следует, что ТК РФ установлен ряд особенностей в части предоставления отпусков при усыновлении детей. Предоставление работникам таких отпусков оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.
Кроме того, лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. За разглашение данных сведений предусмотрена уголовная ответственность.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:
↑